• 08 мая

    Шесть ошибок, которые женщины делают на работе

    Деловая женщинаПочему некоторые женщины достигают успеха быстро и рассматриваются в качестве равноправных партнеров, в то время как другие остаются только хорошими трудолюбивыми работницами, и ничего более, хотя обе начинали в одинаковом положении? Что является причиной успеха первых и неудачи вторых? Первые шаги в начале нашей карьеры часто бывают трудными, потому что мы учимся на собственных ошибках и набираемся опыта. Постепенно мы становимся специалистами. К сожалению, профессионализм не всегда является предпосылкой для карьерного роста. Способность позиционировать себя, то есть,  показать себя в лучшем свете перед своими коллегами и шефом, стоит на первом месте. Причины неудачи женщины в этой сфере, идут от воспитания и культуры. С детства девочек учат следовать определенным моделям поведения,  моделям, которых они продолжают придерживаться и в зрелой жизни. Не все из этих моделей являются эффективными для достижения успеха в профессиональной области.

    Давайте посмотрим на типичные ошибки, которые делаются.

    Ошибка № 1

    Желание быть в хороших отношениях со всеми.

    Обычно девочек в детстве учат заботиться о других, быть хорошими и послушными. Настоящая женщина должна быть такой. Родители повторяют снова и снова, что, если вы помогаете другим, то вы будете щедро вознаграждены. Чтобы угодить кому-то, мы часто предлагаем помощь, а потом виним себя за это, но иногда бывает слишком поздно.

    Как  можно сказать нет  хорошему коллеге, если он попросит, чтобы вы задержались  в офисе допоздна, чтобы помочь ему с его презентацией или проектом? Как  можно сказать нет сослуживцу, чей ребенок заболел? Увы, на работе такое поведение приводит к грустным последствиям. Женщины часто тратят время на мелочи и, как следствие, должны делать рутинную работу, которая отвлекает их от более важных и актуальных мероприятий. Мы предъявляем высокие требования к себе, даже если работа нас не удовлетворяет, но почему мы терпимы к лени и безответственности других? Мы часто ворчим, но в то же время не выдвигаем никаких требований.

    Хороший коллега между тем делает великолепные презентации с помощью ваших компетентных советов, но что лично вы получите от него? Разочарование от мысли, что кто-то воспользовался вашей работой и не оценил вас по достоинству. Популярность достигается не за счет поголовной жертвы, а с помощью взаимного уважения, тактичного поведения и разумной дистанции.

    Вывод:

    Будьте готовы отказаться от таких требований, которые кажутся вам чрезмерными и те, которые сделают вашу жизнь некомфортной. Тогда ваше «да» будет гораздо более ценным. Говоря «нет», мы защищаем нашу частную жизнь. В противном случае, мы причиняем вред себе. Отказ должен быть ясным, точным и быстрым. Вы должны говорить твердым голосом: «Я сожалею, но я не могу этого сделать». Возможно, вам придется объяснять свой отказ. Найдите время для такой работы, в которой вы можете раскрыть свои таланты и доказать своему руководителю, что у вас есть большой потенциал. На работе нужно работать, а не дружить. Ровные отношения желательно поддерживать со всеми сотрудниками фирмы. Самое разумное общаться с окружающими только как с коллегами.

    Ошибка № 2

    Браться за любую работу, которую вас просят сделать. Это единственный способ показать свое усердие

    В начале нашей карьеры мы часто думаем, что  достаточно быть компетентным и старательно делать свою работу, быть дружелюбными и не вступать в конфликты. Мы хотим показать, что мы можем сделать любую работу, даже неквалифицированную, думая, что чем усерднее вы будете работать, зачастую и сверхурочно тем быстрее сможете продвинуться по служебной лестнице. Но это не факт. Ваш руководитель может подумать, что вы или медленно работаете, или не компетентны, раз не можете справиться с работой в установленное время. Разумеется, бывают ситуации, когда нужно задержаться после работы или выйти в выходные. Но это не должно стать вашим правилом.

    Вывод:

    Говорите о своих достижениях. Соглашайтесь только на  работу, которая поможет вам раскрыть свои таланты. Продемонстрируйте свою компетентность. Подчеркните основные моменты, не вдаваясь в излишние подробности. Только новые идеи, улучшения и предложения будут вознаграждены, а не ваша усидчивость и огорчения.

    Ошибка № 3

    Власть приводит к одиночеству. Мой характер будет портиться, и никто  меня не будет любить... Я стану похожей на мужчину.

    Страх стать менее желанной после получения власти имеет глубокие корни.  Мы считаем, что мужчины не любят сильных женщин, потому что они не являются женственными, и мы считаем, что реальная женственность беззащитная и нежная.

    Но на работе такие традиционно женские добродетели как мягкость, пассивность, беззащитность всегда являются отрицательными. Такими людьми легко манипулировать, и они никогда не рассматриваются как серьезные, надежные партнеры.

    Умные женщины в присутствии привлекательного для них мужчины не демонстрируют этакую лихость и браваду, это просто ни к чему. И потом: а кто сказал, что всем мужчинам в подруги жизни нужны только лишь бессловесные тихони?

    Отсутствие уверенности в себе женщин, впервые получивших власть заставляет нас копировать мужское поведение, но и любое копирование комично, в сущности. В попытках выглядеть как босс, мы иногда лишаем себя каких-либо признаков женской мягкости. Агрессивной  быть легко.

    Вывод:

    Однако сегодня реальность такова, что мужчинам  до смерти надоели «куколки Барби», хочется видеть рядом полноценного партнера. И вменяемую собеседницу, которая способна на большее, чем написать в статусе «Одноклассников» «мне сегодня все фиолетово!»
    Только уверенная в себе женщина действительно может быть желанной и женственной.

    Способность показать власть и силу является важным навыком управления, который демонстрирует уверенность в себе. Если вы не чувствуете себя достаточно уверенной в этой своей новой роли, то посещайте специальные тренинги, чтобы получить необходимые навыки.

    Ошибка № 4

    Неправильный сигнал

    Часто бывает, что мы не понимаем, о чем мы сигналим людям. Мы думаем о смысле произносимых слов, но не обращать внимания на другой язык — язык жестов, который выдает нас с головой. Невербальные сигналы говорят о нас больше, чем наши произносимые слова. Мы изучаем специальности и получаем дипломы, но наш язык тела показывает нашу слабость и неуверенность. Внимательно понаблюдайте  за тем, как женщины говорят с руководителями, которыми являются мужчины. Вы когда-нибудь замечали, как часто они потупив глаза, виновато или игриво улыбаясь, хихикают, или стесняются отвечать? Они растягивают слова, а иногда и голос дрожит, в связи с важностью момента. Они зачастую опускают плечи и склоняют головы. Жаль, но чаще всего наиболее распространенные сигналы сбивают с толку: сексуальность, беззащитность и пассивность. Посылая неверные сигналы мы получаем вполне определенные ответы: для сексуальности — флирт или агрессивность; беззащитность и пассивность вызывают недоверие, в лучшем случае, заботу.

    Такой человек может вызвать жалость, и даже может быть привлекательным, но совершенно исключено, что с ним будут строить серьезные отношения в бизнесе, для этого, требуются сильные люди. Очень часто, стиль речи выдает ваше отсутствие уверенности в себе и безынициативность. Как часто мы начинаем говорить о деталях, вместо того, чтобы перейти непосредственно к делу. Мы так боимся упустить что-то, и тонем в мелочах. Может быть, такой подход хорош для разговора с приятельницей, но не для делового разговора.

    Очень часто женщины используют так называемые «вежливые» слова: «Я сожалею», «Как жаль», «Может быть», «Я постараюсь сделать это», «Мне кажется ...», и предлагают  слишком много вариантов ответа на вопрос (конечно, ваш босс выбирает тот, который ему больше подходит).  Женщины постоянно извиняясь, чтобы продемонстрировать свою вежливость, в конечном итоге показывают незащищенность и неуверенность в своей компетентности.

    Вывод:

    Говорите по пунктам, кратко и ясно. Объясните суть проблемы, а затем предложите ее решение. При необходимости Вам будет задан вопрос для получения дополнительной информации. Ваше поведение должно быть соответствующим, другими словами, ваш язык жестов должен соответствовать тому, что вы говорите. Если вы говорите, что вы готовы взять на себя определенную работу, нет смысла в неопределенных ответах. Напротив, нужно держать себя прямо и смотреть открыто на вашего слушателя. Используйте уверенные выражения и жесты. Вместо того чтобы сказать «я не поняла задание», лучше сказать «мне нужно уточнить некоторые моменты». Вы не должны чувствовать себя некомпетентным.

    Ошибка № 5

    Неуверенность и неактивность

    Женщины часто придерживаются данного правила. Вы мечтаете о продвижении по карьерной лестнице, но никогда не скажете об этом своим коллегам? Это ошибка. Компании заинтересованы в амбициозных работниках, а не в тех, кто всю жизнь собрался просидеть в простых исполнителях. Ведь амбициозный работник будет стараться как можно лучше сделать свою работу и вносить новые идеи, чтобы выдвинуться. Только тот, кто следует своим правилам может определять свой путь и открыть для себя что-то новое.

    Нас учили, что мы должны держать наши мнения при себе и быть тактичным, чтобы не обидеть никого, но это не настоящая дипломатия. Работники, которые делают свою работу тщательно и, приходят на работу как часы, конечно необходимы для бесперебойной работы в любой компании. Они имеют  возможность сохранить свою работу в течение длительного времени. Однако, только те, кто постоянно повышает свои знания, развивает свои навыки и демонстрирует свои таланты сможет сделать карьеру.

    Вывод:

    В конечном счете, все, что мы получаем от жизни это то, что мы у нее просили. Требования должны быть четко и точно определены. Вы должны объявить ваши желания, а также что вы готовы сделать для их реализации. Успешные люди это те, кто высказывает свои идеи, ясно выражает свои желания, суть своих требований. Таким образом, они показывают, что они готовы выполнить трудные и нестандартные задачи.

    Ошибка № 6

    Эмоциональность

    Многие женщины, которые имеют возможность продвинуться по службе, сделать карьеру, не имеют мужества, чтобы что-то изменить, так как чувствуют себя привязанными и обязанными своей компании или боссу. Они признательны за то, что к ним хорошо относятся. Эмоциональная привязанность является хорошей почвой для управления вами. Ваш противник в споре может заставить вас сосредоточиться на эмоционально сильных, но второстепенных, а то и вовсе малозначащих моментах. Эмоциональность и способность к логическому мышлению, не противоположные черты характера, но когда мы видим, что человек волнуется, мы сразу думаем, что он не в состоянии думать ясно и разумно. Цените свои чувства, но иногда лучше их скрыть.

    Очень часто мы склонны принимать близко к сердцу незначащие вещи. Иногда мы не понимаем действий и слов, и домысливаем то, что было сказано нашим собеседником, а не спрашиваем его об этом напрямую.  Боссы намекают на что-то неприятное, и мы немедленно начинаем представлять страшные картины в нашем сознании, делать поспешные выводы, и расстраиваться без причины.

    Вывод:

    Отсутствие эмоциональных страстей позволяет рассмотреть ситуацию спокойно и хладнокровно, и сделать вашу работу лучше. Постарайтесь,  сократить частные разговоры в присутствии коллег и вашего руководителя. Имейте в виду, что  критика не обязательно, направлена на то чтобы оскорбить вас лично. Учитесь реагировать на критику позитивно, и использовать ее как шаг для дальнейшего развития. В конце концов, если бы ошибка не была указана, то не было бы возможности ее исправить.  Реагировать нужно на факты, а не на чувства, которые являются следствием критики

    {lang: 'ru'}

    Если понравилась статья поделись с друзьями:

    Я в этих соцсетях, присоединяйся:

    Еще статьи по этой теме:

    1. 5 проблем деловой женщины
    2. Финансовая неверность и проблемы, которые она может создать
    3. Корпоративная вечеринка, веселимся без ошибок
    4. Что выдает возраст женщины
    5. Руководство по повышению в должности

    Оставить комментарий

    Нажимая кнопку «Отправить комментарий», я принимаю Пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с Политикой конфиденциальности этого сайта

    Все права защищены © 2012 NINA. журнал для женщин

    Политика конфиденциальности

    Пользовательское соглашение