• 23 мая

    ТИПЫ КАРЬЕРЫ: СПЕЦИАЛИСТ (ПРОФЕССИОНАЛ)

    ученыеЗдравствуйте читатели нашего журнала «NINA». Продолжим анализировать возможные направления развития карьеры. В первой статье  на эту тему- «Типы карьеры» одним из

    типов корпоративной карьеры, назывался тип карьеры специалист (профессионал).

    Специалист- это человек, который в своей области может эффективно решить задачу средней сложности и обеспечить при этом необходимые требования по качеству. Например, преподаватель, инженер, музыкант.

    Для того, чтобы выполнять такую работу необходимо длительное обучение и подготовка, которые позволяют человеку развиваться в конкретной  профессии.

    Обычно люди думают, что специалист – это типичный и  "естественный" тип развития для любого работника. Что каждый  из нас в какой-то области, да специалист.

    Но это заблуждение.

    На самом деле, успешная карьера специалиста — скорее участь меньшинства. Потому что основное ее требование к человеку- постоянно улучшать свои умения и учиться.

    Плюсы

    В качестве плюсов здесь можно отметить возможность заниматься любимым делом. Затем решение таких сложных задач, которые недоступны даже пониманию тех, кто «не в теме». Классический пример- ученый, работающий несколько лет, а то и всю жизнь над разработкой какой либо темы, хирург, посвятивший себя разработке новых способов операций и т.п.

    Другой плюс авторитет-эксперта, знатока и сопровождающие его знаки отличия (различные звания, престижные награды). Помимо этого, серьезному специалисту, имеющему большие достижения, гарантировано внимание со стороны его профессионального сообщества. Слава-это тешит самолюбие и не всегда, но влечет за собой и материальные выгоды.

    Плюсы такой карьеры понятны  и ценятся обычно только самими специалистами в отличие от их окружения.

    Минусы

    Однако, такой тип карьеры не очень широко распространен. По статистике доля настоящих профессионалов в своем деле составляет только 10-15%, а все остальные  или  «середнячки» или гораздо хуже – просто посредственности. А все потому, что главный минус карьеры специалиста – это необходимость постоянно находится в развитии, обновлять свои знания, чтобы превосходить дышащих тебе в затылок коллег-конкурентов.

    Специалист может досконально изучить свой предмет прекрасно в нем разбираться. Но фокус в том, что технологии стремительно меняются. И в один прекрасный момент годы его усилий будут просто обесценены, если вообще не сведены на нет. Особенно, когда с этим сталкиваются в уже солидном возрасте. Все это тяжело психологически и энергетически.

    Подводные камни

    Важной  проблемой, которую обычно мало упоминают, является низкий социальный престиж специалиста (даже известного) в случае если он не следует по пути вертикальной карьеры.  Подумайте, что бы вы лично предпочли к 50 годам стать заслуженным инженером, даже героем труда или директором завода? То-то и оно. Потому что в обществе карьера директора воспринимается как более престижная.

    Другой важный риск состоит в том, что такая карьера и доходы специалиста во многом зависят от его личной профессиональной репутации. Парочка провальных проектов у архитектора, адвоката и т.д. и к нему теряют доверие и интерес.

    Кому подходит

    Такая карьера подходит людям фанатично преданным своему делу.

    Если вы не любите работу в команде и считаете что сделаете что-то лучше, чем кто-то другой.

    Если вы любите  бросать вызов самому себе и работать именно над тем, что пока не получается.

    Этот путь вам подойдет, если вас не интересует вертикальный рост.(На самом деле не все стремятся стать директорами).

    Если вы знаете, что ответить близким на претензии типа: «Вы с Ивановым начинали вместе, а теперь он уже…и у него квартира, машина, и т.п, а ты все …». К сожалению, не мало судеб сломано из-за этого, и стало темой для сюжетов книг и фильмов.

    Противопоказания

    Карьера специалиста –это не ваш тип карьеры если:

    Вы любите командную работу, а самостоятельно оттачивать любой навык вам скучно.

    Вам гораздо интересней организовывать работу других и руководить ими, чем работать самому.

    Вам не интересно заниматься всю жизнь одной профессией.

    Вы хотите занять высокую должность даже в ущерб своей профессии и специализации.

    Как вырасти

    Если карьера специалиста вам подходит, то можно развиваться в следующих направлениях:

    Профессионал. Это – высшая ступень развития специалиста. Профессионал может решать задачи, повышенной сложности (справиться с разработкой крупного проекта или провести сложнейшую операцию.)

    Профессионалы, как правило,  хорошо умеют договариваться, производить приятное впечатление, заводить связи, востребованы, его имя становится «широко известным в узких кругах».

    Наставник. Обычно, именно этот вариант подходит тем специалистам, которые  не хотят занять руководящее кресло. Стать почетным академиком, ездить читать лекции, – отличный вариант, позволяющий не терять собственной квалификации, и получить общественное признание своих заслуг
    Горизонтальная карьера .Или как говорят «карьера вширь». Это расширение обязанностей и полномочий на прежнем месте работы. Например, это возможность по совместительству руководить каким -либо проектом или преподавать. Вхождение в круг собственников фирмы, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда. При строительстве горизонтальной карьеры специалист не чувствует дискомфорта, связанных с вхождением в новую должность или новый коллектив.  Горизонтальные карьеристы со временем могут стать профессионалами высочайшего уровня.
    Ну и, наконец, для того чтобы вырасти специалист  может быть сменить сам тип карьеры.
    Из специалиста можно вырасти практически в любом направлении: фриланс, менеджмент, частный бизнес... Однако, в этом случае человек должен отвечать совершенно другим требованиям.

    {lang: 'ru'}

    Если понравилась статья поделись с друзьями:

    Я в этих соцсетях, присоединяйся:

    Еще статьи по этой теме:

    1. Типы карьеры
    2. ТИПЫ КАРЬЕРЫ – ФРИЛАНСЕР
    3. ТИПЫ КАРЬЕРЫ: РУКОВОДИТЕЛЬ (МЕНЕДЖЕР)
    4. Карьеристка. Требование времени
    5. Руководство по повышению в должности

    Оставить комментарий

    Нажимая кнопку «Отправить комментарий», я принимаю Пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с Политикой конфиденциальности этого сайта

    Все права защищены © 2012 NINA. журнал для женщин

    Политика конфиденциальности

    Пользовательское соглашение