• 02 мая

    Типы карьеры

    ОператорНа самом деле типов карьеры несколько и вам желательно на самом раннем этапе определиться по какому пути вы собираетесь следовать. К какой из нижеперечисленных групп  вы себя относите или  хотите относится в будущем.

    Дело в том, что в итоге неудачного выбора вы можете потерпеть не только финансовое поражение, что разумеется неприятно, но пережить можно. Но может быть и гораздо хуже, если вас постигнет разочарование в себе и в жизни.

    Итак, варианты карьеры следующие:

    1. Корпоративный сотрудник:

    А) исполнитель,

    Б) специалист,

    В) руководитель.

    2. Независимый специалист (фрилансер)

    3. Частный бизнесмен

    4. Инвестор

    Даже из простого перечисления этих вариантов видно, что это абсолютно разные пути. А люди порой даже не задумываются, что между этими типами профессиональной реализации существуют  качественные различия и каждый из них предъявляет  к своим последователям довольно жесткие требования.

    Обдумывая вопрос, какой из названых вариантов ваш, внимательно оцените все плюсы и минусы, перспективы, подводные камни и противопоказания.

    Тип карьеры: исполнитель.

    Работа любого корпоративного сотрудника от исполнителя до руководителя предполагает работу по найму. В этом случае человек всегда работает на кого-то.

    Большинство карьер начинается именно с  исполнительской должности. Работа исполнителя обычно строго регламентируется нормами и правилами. Исполнители, как правило, имеют небольшую свободу в принятии решений по рабочим вопросам, да и сам труд не требует особой квалификации и специальной подготовки. Работу исполнителя после показа и непродолжительной практики может освоить практически любой. Например, это работа оператора на телефоне, курьера или уборщицы. От таких работников никто не ждет «чудес» — ждут лишь добросовестного исполнения обязанностей.

    Большинство карьер такими должностями не заканчивается: повышение идет обычно в направлении специалиста или, реже, руководителя: так, оператор имеет шансы стать офис менеджером, а уборщица – дослужиться до начальника АХО.

    Плюсы

    Бесспорными плюсами исполнительской  должности являются минимум ответственности, существование руководящих инструкций и правил, не нужно решать сложные вопросы и рисковать своей репутацией.

    Минусы

    Очевидным недостатком является низкая заработная плата и социальный статус. Они и побуждают большинство работников «расти» дальше.

    Другой недостаток – обычная, повторяющаяся деятельность обычно быстро надоедает. В большинстве случаев через какое-то время наступает равнодушие и даже наплевательское отношение к работе, увеличивается количество «глупых» ошибок, нарушений правил, срыв сроков, допускается элементарный брак. Оператор без причины нагрубит важному клиенту, а курьер забудет доставить срочную почту.

    Подводные камни

    Исполнительские должности  опасны почти неминуемой потерей способности сотрудника решать нетипичные, интересные задачи, и вообще самостоятельно думать. Более того, слишком долгий срок (полтора-два года и более) пребывания на такой работе просто лишает возможности продвижения сотрудника по карьерной лестнице, потому что сослуживцы и руководители привыкают видеть в нем, «обслуживающий персонал». А при поиске новой работы запись в трудовой вызывает негативное отношение кадровиков.

    Кому подходит

    Исполнительские должности на первых порах подходят молодежи, которая только начинает свою работу. Причем ей (молодежи) не стоит на них не задерживается. Размышлять же о построении долгосрочной «карьеры» исполнителя, в строгом смысле, нельзя: исполнитель — это не карьера, а отказ от нее.
    На такой работе задерживаются только люди, которые относятся к ней как к способу заработать себе «на кусок хлеба» — и только. А свои интересы осуществляют, например, в семье или на приусадебном участке.

    Противопоказания

    Застревать на исполнительских должностях ни в коем случае нельзя тем, кто рассчитывает хорошо зарабатывать или стать специалистом, мастером в каком-либо деле. Тем более, они противопоказаны убежденным Карьеристам.

    Как вырасти

    Чтобы вырасти, вам, как это ни странно прозвучит, нужно в первое время неукоснительно выполнять самые строгие требования должностной инструкции. Вы должны работать, как часы: никаких срывов, опозданий, всегда опрятный  вид в соответствии с принятым дресс кодом, приветливая (но не слишком выразительная) улыбка. В этом случае ваше поведение непременно заметят на фоне других исполнителей, в большинстве своем, прямо скажем, не страдающих повышенной требовательностью к себе и бесконечно «пьющих чай» на работе.

    Если появляется возможность, обязательно осваивайте новые функции. О вас начнут думать, как о надежном и подающем надежды сотруднике, который подойдет и для более ответственной работы. Глядишь, и повышение не за горами.

    {lang: 'ru'}

    Если понравилась статья поделись с друзьями:

    Я в этих соцсетях, присоединяйся:

    Еще статьи по этой теме:

    1. ТИПЫ КАРЬЕРЫ: РУКОВОДИТЕЛЬ (МЕНЕДЖЕР)
    2. ТИПЫ КАРЬЕРЫ: СПЕЦИАЛИСТ (ПРОФЕССИОНАЛ)
    3. ТИПЫ КАРЬЕРЫ – ФРИЛАНСЕР
    4. Руководство по повышению в должности
    5. Что надеть сотруднице мечтающей о карьере

    Оставить комментарий

    Нажимая кнопку «Отправить комментарий», я принимаю Пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с Политикой конфиденциальности этого сайта

    Все права защищены © 2012 NINA. журнал для женщин

    Политика конфиденциальности

    Пользовательское соглашение